大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于快递公司规章管理制度的问题，于是小编就整理了4个相关介绍快递公司规章管理制度的解答，让我们一起看看吧。
快递（件）收发管理规定？
快递（件）收发管理规定：
1、目的：规范公司收、发快递管理，防止快递丢失，降低运行风险，控制物流成本。确认公司快递的收发工作及时、准确、高效。
2、适用范围：适用于公司全体员工。
3、定义：快递物品：指公司员工因工作需要，寄送文件资料、产品样品、货物以及其他工作相关货品等。
4、权责：人力资源部负责快递签收工作，并对收取的快递件进行登记，及时通知收件人领取，对于未被领取的快递，赋有保管义务。收发快递相关人员必须遵照本规定执行。各部门负责人负责本部门的快递费用管控工作。
邮政快递管理条例？
第一条 为加强邮政业寄递安全管理，维护邮政通信与信息安全，保障从业人员、用户人身和财产安全，促进邮政业持续健康发展，根据《中华人民共和国邮政法》《快递暂行条例》等法律、行政法规，制定本办法。
第二条 在中华人民共和国境内经营邮政业务、快递业务，接受邮政服务、快递服务以及对邮政业寄递安全实施监督管理，适用本办法。
第三条 国务院邮政管理部门和省、自治区、直辖市邮政管理机构以及按照国务院规定设立的省级以下邮政管理机构（以下统称邮政管理部门）负责邮政业寄递安全监督管理工作。
如何管理快递员？
快递公司怎样管理快递员，首先对每一个新入职的快递员进行业务培训了解公司的业务状况，制定快递员规章管理制度具体规定，快递员上下班时间，送货须知，行为规范，礼貌用语等制定考核机制，对快递员每个月业务进行绩效考核，考核结构跟月底奖金挂钩
为了确保以后工作的顺利进展，首先要精心挑选素质好的快递调度员。挑选的过程也是一个管理的过程。应该挑选一些工作细心负责、有耐心、守时的快递员进行快递工作。对每一个新入职的快递员进行业务培训,了解公司业务，制定快递员规矩。
顺丰快递员工制度与晋升是怎么样的？
顺丰快递员工制度是：所分配单位工作，不能拖延推诿，以及担保责任意识。顺丰管理很严格的，而且对客户服务要求高，晋升空间还可以，完全看业绩能力说话。
1、员工手册
所分配单位工作，不能拖延推诿。
2、担保
（1）个别岗位（如财务人员、收款员、司机等）入职时须办理担保手续。
（2）担保人必须是具有员工工作地常住户口的成年公民。本公司员工和现役军人不能任担保人。（2）
（3）担保人必须亲自到公司面签《员工担保书》。同时验证户口簿、身份证原件，并留存复印件。担保人须提供有效联系电话，以保持随时联络。
3、试用期
（1）新聘员工试用期一般为3个月以内，特殊情况公司将适当延长或提前结束试用期。试用期最长不超过6个月。
（2）试用期是公司和个人双向选择的过程，在此期间任何一方不满意可随时提出解除劳动关系。有下列情形者公司将终止试用，不予录用：确实不能胜任工作或被证明不符合录用条件者； 受记过及以上之处分者； 有旷工现象者；违反劳动合同的规定者； ——违反诚信原则、回避原则者；按照国家现行劳动法律法规的规定可以由公司决定不予录用者；其它应予终止试用事实者。
4、转正
（1）在试用期间，品行端正，业绩突出者，可申请提前。
（2）试用期满，员工个人提出书面申请，经直接上级和人力资源部门审批同意后，成为公司正式员工。
5、工作时间
（1）工作时间按照《劳动法》规定执行。公司行政人员实行固定工作时间制度，正常工作日每天8小时，具体作息时间以各地区实际情况安排为准：公司非行政人员实行综合工时制；
（2）因工作需要而超时工作的，在不影响正常工作的前提下，公司以调休等方式补偿。
到此，以上就是小编对于快递公司规章管理制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于快递公司规章管理制度的4点解答对大家有用。