大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于快递公司咋分红的问题，于是小编就整理了3个相关介绍快递公司咋分红的解答，让我们一起看看吧。
合伙开快递货点股份怎么分配？
如果你们是技术为主，销售技术为主的话，40%给技术股太少，应该给到49起……
如果你们是销售、市场服务为主，40%给技术太多，20-30比较合理，另外，新手C为什么可以拿股份？他最多拿的是期权股或者利润分成，原始股给新员工这很不合理，甚至还给8……有技术的A和B也是每人8，你这新人还要培训也给8，要么你让我去做这C把，我拿5就够了。
如果是亲戚朋友碍于面子，顶多给到2.5-5%撑死，切记“股份、分红比工资值钱的多的”，别“轻待”你们的原始股。
技术股聊完了，聊出资股。
至于出资认股的，我只想问一个问题：谁是话事人？你们6个人，谁说了算？（不是口头老大，而是股份老大）
合伙责任制公司，最恐怖的就是出来问题，谁说了算？亏损了是谁的责任？到时候6个人一坐，财务把账目一看，亏本了10万，然后6个人各抒己见，互相丢过，甚至分成22小队三足鼎立的DISS，再互相拼凑股份来干掉老大？
反正，我就觉得你们这个股配方案像一锅粥，如果烹饪的好，大家都能吃的开开心心，出了问题全炸……一锅粥都要倒掉……
物流公司收入证明怎么开？
公司收入证明
兹证明 为本单位职工，已连续在我单位工作 年，学历为 毕业，当前在我单位担任 职务。近一年内该职工在我单位平均年/月收入为(税后) 元，(大写： 万 仟 佰 拾 元整)。
特此证明：
单位名称
年 月 日
收入证明的内涵 ： 包括工资(一般指年收入总额)、养老保险缴费复印件、自有房产证明、私家车辆证明、大额定期存折复印件、外汇、债券、黄金有价证券帐户、大额人寿养老分红保单等。
阿里系快递的派件员的派费降到几角钱一票，谁能为快递员发声？
我觉得处理中国邮政总局和国家出手才能解决这个问题，强制要求快递送货上门，入职体检和培训快递员，提高派件费用，为快递员购买五险一金，安排住宿和食堂，让他们有强烈的归属感 ，忠诚的服务态度。 为什么我强调这些？因为现在的快递大都是外包公司在干，分拣员是临时工，卸货员也是临时工，货运司机也是临时工，连配送员都是临时工，他们都没有五险一金，没有住宿和食堂 ，都是今天干完拿今天的钱，明天不一定还回来做，快递费都是低廉的几毛钱，除了拼命的送到快递驿站堆量来赚钱，送货上门？那将喝粥都不够钱，为什么暴力分拣？我就问你，暴力分拣和一个个轻拿轻放？哪样有效率，哪样快一些？大家都是聪明人，谁不知道轻拿轻放最好？但是那样干活没效率，赚不到钱你补贴我？大家参加工作是为了什么？不都是为了赚钱吗？谁不想多赚钱？所以说那些认为快递员应该分拣轻拿轻放，快递送货应该送货上门都是扯蛋，任何事情都要结合实际情况来说事，想要马儿跑的快又不舍不得给马儿吃草，这是什么？这就是当今社会的快递。
现在普通快递派送员基本都是这个价，资本的市场没有谁为发声，用补贴的钱他们其实就可以更多的抢站快递市场，最近网上比较火的中通和申通事件基本也是派送费低廉引起了。
现在派送高的应该还是顺丰和京东，2家的不错派送费，也保证快递的速度和服务的热情。这就是我们为什么我们感受到五星级酒店服务总是那么的体贴和温馨。而小车站宾馆虽然便宜却让你感受到糟心的原因。
我们这里基本大部分是以投促揽，短暂的派送期红利应该已经过去了，所以现在基本许多小哥也开始走进了工厂上班。没有办法，派送的过程形形色色的人，有时候让你闹心[捂脸]，公司的各项指标有时候更让你崩溃。[流泪]所以指望有人提发声很难了，只有自己尝试改变[灵光一闪]
到此，以上就是小编对于快递公司咋分红的问题就介绍到这了，希望介绍关于快递公司咋分红的3点解答对大家有用。